SNP Schlawien

Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht
in Freiburg

Nach Eingang Ihrer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie uns noch heute.

Fachanwalt für Arbeitsrecht 
Richard Rummel LL.M.

Richard Rummel

Fachanwalt für Arbeitsrecht
in Freiburg

Jetzt verfügbar

Beratung Aufhebungsvertrag leitender Angestellter
Bewertung vom 18.08.2020 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Herr RA Rummel überzeugt mich durch seine fachliche Kompetenz, durch seine direkte Art und durch seine schnelle Reaktion. Es ist im positiven Sinne äußerst bemerkenswert, wie schnell er auf dringende Angelegenheiten reagiert. Ich fühlte mich individuell und sehr gut beraten und betreut! Dankeschön. Jederzeit wieder!
Laufende juristische Beratung im Arbeitsrecht
Bewertung vom 20.05.2020 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Sehr gründliche und kompetente Beratung - man erhält einen Rechtsrat der von allen Seiten beleuchtet wurde und alle Eventualitäten werden angesprochen und erläutert. Außerdem werden Fragen und Anliegen sehr zeitnah bearbeitet und beantwortet. Wir sind rundum zufrieden und können auf alle Fälle eine klare Empfehlung aussprechen.
Kompetente und menschliche Beratung
Bewertung vom 03.08.2021 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Herr Rummel gibt hilfreiche, kompetente und ehrliche Beratung. Er erweckt den Eindruck, nicht nur wirtschaftlich orientiert zu arbeiten, sondern er ist bestrebt, das Maximale für den Klienten herauszuholen. Um eine solche qualifizierte Beratung zu bekommen, muss man lange suchen.
Beratung bei Aufhebungsvertrag und Anstellungsvertrag
Bewertung vom 12.12.2019 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Ich danke Herr Rummel ganz herzlich für seine erstklassige Arbeit. Jederzeit war Herr Rummel und sein Team ansprechbar, selbst am Abend und am Wochenende. Ich habe mich vom ersten Augenblick an rundum wohl gefühlt. Alles wurde schnell und unkompliziert abgewickelt.
Kündigungsschutzprozess
Bewertung vom 09.03.2021 | Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Herr Rummel hat mehr als 5 Sterne verdient. Er war für mich immer da. Er ist sehr kompetent, hat mich sehr gut beraten und ist unglaublich höflich. Ich kann ihn wärmsten empfehlen. Vielen Dank für alles.
Gesellschafterstreit
Bewertung vom 31.03.2021 | Rechtsgebiet: Handelsrecht & Gesellschaftsrecht
Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit der letzten Monate. Ich durfte Sie als sehr besonnen, engagierten und energischen Rechtsanwalt kennenlernen. Sie haben mich zu jederzeit kompetent, realistisch und umfassend beraten und unterstützt. Sie haben Prinzipien und Werte, denen Sie sich und ihren Mandaten treu bleiben, insbesondere dafür danke ich Ihnen herzlich. Im Rahmen unseres gemeinsamen Weges musste ich feststellen, dass dies nicht bei allen Rechtsanwälten der Fall sein muss. Auch in Zukunft werde ich mich gerne jederzeit an Sie wenden.
GmbH - Gründung
Bewertung vom 14.02.2021 | Rechtsgebiet: Handelsrecht & Gesellschaftsrecht
(...) Herr Rummel und sein Team haben meine Erwartungen weit übertroffen. Kompetent, zielorientiert, produktiv, effizient und effektiv sind wohl die Grundwerte von Herrn Rummel und seinem Team. Mit vollster Zufriedenheit kann ich nun den Hafen der Gründung verlassen und mich um das Kerngeschäft kümmern. Ich bedanke mich bei Herrn Rummel und dem gesamten Team und hoffe, dass noch viele Gründer die Chance haben sich bei Herrn Rummel und seinem Team beraten zu lassen. Glück Auf!
Beratung und Vertretung Kündigung Geschäftsführer
Bewertung vom 30.03.2020 | Rechtsgebiet: Handelsrecht & Gesellschaftsrecht
Die Schriftsätze waren einwandfrei und damit die Basis für den erfolgreichen Abschluss meines Anliegens. Ich fühlte mich stets gut beraten.

Sie benötigen rechtliche Beratung in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit?

Unsere Experten sind für Sie da. 

Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in
Freiburg im Breisgau

Über 50 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in Freiburg: Sie benötigen Unterstützung bei Fragen zu Kündigung, Abfindung oder suchen Sie nach Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeits- oder Dienstverträgen? Schwerpunkt unserer Beratung ist das Arbeitsrecht. Unsere Kanzlei berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gesamten Spektrum des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts und den damit zusammenhängenden Rechtsgebieten des Gesellschafts- und Sozialversicherungsrechts.

Wir sind eine hoch spezialisierte Arbeitsrechtskanzlei mit Sitz in Freiburg. Ob Start-up, Mittelständler oder Großkonzern – Gerade im Arbeitsrecht spielt nicht nur die rein rechtliche und wirtschaftliche, sondern auch die persönliche Situation aller Beteiligten eine wesentliche Rolle. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen nicht nur über hervorragendes juristisches Know-how, sondern auch über das erforderliche strategische und taktische Denken. Personalverantwortliche innerhalb von Unternehmen stehen wir mit einem persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit für Sie erreichbar ist, zur Seite.

Sie haben arbeitsrechtliche Fragen oder suchen eine Beratung und klare Handlungsempfehlungen zu arbeitsrechtlichen Themen? Rufen Sie uns an und sprechen Sie direkt mit einem Anwalt für Arbeitsrecht unserer Kanzlei.

Sie benötigen arbeitsrechtliche Unterstützung?

Oder suchen eine Beratung und klare Handlungsempfehlungen zu arbeitsrechtlichen Themen? Rufen Sie uns an und sprechen Sie direkt mit einem Anwalt für Arbeitsrecht unserer Kanzlei.

Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Freiburg

Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage und benötigen rechtliche Unterstützung? Wir helfen Ihnen unverzüglich weiter. 

Richard Rummel, LL.M.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bettina Wilmes-Engel

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Thorsten Engel

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitnehmer

Kündigung & Fristlose Kündigung

Änderungskündigung

Aufhebungsvertrag

Abwicklungsvertrag

Abfindung

Sozialrechtliche Folgefragen (Arbeitslosengeld I)

Entfristung

Elternzeit & Teilzeit

Vergütung & Bonuszahlungen

Prüfung von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber

Trennung von Mitarbeitern

Vertretung in Kündigungsschutzprozessen

Sozialplan

Interessenausgleich

Beratung während Stellenabbau

Entwurf von Arbeitsverträgen

Mitbestimmung

Restrukturierung

Laufende arbeitsrechtliche Beratung

Sie benötigen rechtliche Beratung in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit?

Unsere Experten sind für Sie da. 

Sie haben eine Kündigung erhalten?

Verlieren Sie keine kostbare Zeit und rufen Sie uns sofort an, um Fristablauf zu vermeiden! Gemeinsam erzielen wir das bestmögliche Ergebnis für Sie – ob erfolgreiche Kündigungsschutzklage, höhere Abfindungoder Freistellung. Vermeiden Sie Alleingänge und verschenken Sie kein Geld! Für eine schnelle Ersteinschätzung und das gute Gefühl, es nicht alleine schaffen zu müssen. 

Kündigung erhalten? Nicht lange abwarten!

Haben Sie eine Kündigung erhalten? Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen gekündigt haben, nehmen Sie sich diese beiden Tipps zu Herzen:

  1. Sie haben ab Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit, um Ihren Arbeitsplatz zu retten. Erheben Sie in dieser Zeit keine Kündigungsschutzklage, ist Ihre Stelle endgültig verloren. Auch eine Abfindung ist nach Ablauf dieser Frist meist unrealistisch. Sie sollten daher so schnell wie möglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, der Ihren Fall prüft und ggf. Klage erhebt.
  2. Melden Sie sich zeitnah bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend. Sollten Sie tatsächlich arbeitslos werden, droht Ihnen andernfalls eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Sie müssen dann länger auf die Leistung warten.


Treten Sie rechtzeitig mit uns in Kontakt, können wir Sie ausführlich zur Kündigungsschutzklage und allen wichtigen Punkten beraten.
Richard Rummel ist Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg und hat viele Mandanten in der Vergangenheit durch das Kündigungsschutzverfahren begleitet. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir beantworten Ihre Fragen und stehen Ihnen mit unserer jahrelangen Expertise im Arbeitsrecht zur Seite.

Kündigungsschutz für Arbeitnehmer

Seit vielen Jahren beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben. Dank unserer Erfahrung kennen wir jeden Kniff und wissen, wie wir Ihre Interessen am besten durchsetzen. Trotzdem: Wir beraten nicht „von der Stange“. Zu Beginn besprechen wir eingehend Ihr persönliches Ziel, an dem sich unsere Tätigkeit ausrichtet. In aller Regel kann dies sein:

  • Die Rettung Ihres Arbeitsplatzes, sodass Sie weiter im Betrieb beschäftigt bleiben oder
    Die Auszahlung einer möglichst hohen Abfindung. Dies bedeutet zugleich, dass Sie Ihre Stelle aufgeben.
  • Im Falle einer Änderungskündigung kommt außerdem in Betracht, dass Sie zu schlechteren Bedingungen weiterarbeiten. Wir beraten Sie, ob und wie wir gemeinsam Ihr Ziel erreichen. In vielen Fällen erheben wir anschließend Kündigungsschutzklage in Ihrem Namen.
  • Auch die zahlreichen Folgefragen einer Kündigung nehmen wir in den Blick. Dies betrifft etwa Ihre Weiterbeschäftigung während des Verfahrens, die Auszahlung Ihres Resturlaubs und das Arbeitslosengeld I.

Eine Kündigung ist belastend genug – wir halten Sie von allen rechtlichen Angelegenheiten frei und beantworten Ihre Fragen. Vereinbaren Sie gerne telefonisch einen Beratungstermin mit unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Freiburg.

Sie wurden gekündigt und haben zahlreiche Fragen?

Gerne sind wir Ihr persönlicher Ratgeber bei allen Fragen rund um Ihre Kündigung! 

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht helfen wir Ihnen gerne persönlich und vertraulich mit unserer ganzen Expertise. Zur Klärung Ihrer Fragen und Sorgen rufen Sie uns jetzt an. 

Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten?

Achtung, hier gibt es zahlreiche Risiken wie Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, geringe Abfindung, schlechte Konditionen! Mit einem persönlichen Anwalt an Ihrer Seite erreichen Sie in aller Regel deutlich bessere Vertragsbedingungen als im Alleingang! Um die bestmögliche Strategie für Sie zu besprechen, rufen Sie uns jetzt an. 

Aufhebungsvertrag

Arbeitgeber legen gerne einen Aufhebungsvertrag vor, statt eine Kündigung auszusprechen. Im Glauben, eine faire Vereinbarung abzuschließen, unterschreiben viele Arbeitnehmer bereitwillig. Davon raten wir ab! Aufhebungsverträge enthalten zahlreiche Risiken, die Sie abklären sollten. Dies können insbesondere sein:

Die Abfindung ist im Vertragsentwurf des Arbeitgebers häufig deutlich zu niedrig angesetzt. Bedenken Sie: Ihr Arbeitgeber ist in aller Regel auf Ihre Zustimmung angewiesen, um sich rechtssicher von Ihnen zu trennen. Sie sollten Ihr Einverständnis daher von einer angemessenen Abfindung abhängig machen. Pokern Sie hingegen zu hoch, greift der Arbeitgeber eventuell doch zur Kündigung.

In vielen Fällen droht Ihnen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Sie müssen dann zunächst 12 Wochen ohne die Leistungen der Arbeitsagentur auskommen. Mit anderen Worten: Sie lassen viel Geld auf der Straße liegen. Wir beraten Sie, ob und wie Sie eine Sperrzeit vermeiden können.

Fast alle Aufhebungsverträge beinhalten eine Erledigungs- oder Abgeltungsklausel. Sie verzichten darin auf sämtliche Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber, sofern diese nicht im Aufhebungsvertrag genannt werden. Unsere Erfahrung zeigt, dass vielen Arbeitnehmern auf diese Weise offener Resturlaub oder die Vergütung von Überstunden verloren geht. Davor bewahren wir Sie.

Richard Rummel ist Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er und sein Team prüfen, verhandeln und gestalten regelmäßig Aufhebungsverträge für ihre Mandanten. Nutzen Sie unsere unverbindliche Beratung. Gerne unterstützen wir Sie bei dem Vertrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen vorgelegt hat, in der Kanzlei oder online über Video-Konferenz.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch zur Seite, wenn Sie selbst einen Aufhebungsvertrag vorschlagen möchten. Dies kann insbesondere sinnvoll sein, wenn Sie kurzfristig das Unternehmen wechseln möchten. Rufen Sie uns an. Wir beantworten Ihre Fragen zu Ihrem Aufhebungsvertrag.

Abfindung

Viele Mandanten haben mit ihrer Stelle abgeschlossen und möchten gegen Zahlung einer möglichst hohen Abfindung ausscheiden. Was die meisten aber nicht wissen: Sie können nicht per se eine Abfindung verlangen.

Vielmehr müssen Sie in der Regel gut verhandeln, um Ihren Arbeitgeber zur Zahlung zu bewegen. Zwar bietet der Arbeitgeber gelegentlich von sich aus oder aufgrund eines Sozialplans eine Abfindung an; diese ist häufig aber zu niedrig angesetzt. Auch dann lohnen sich Verhandlungen.

Sie sollten Ihrem Arbeitgeber nun verdeutlichen, wie sehr er auf Ihre Mitwirkung angewiesen ist. Für ihn ist eine einseitige Kündigung stets riskant. Klagen Sie, muss er Sie im äußersten Fall wieder einstellen und nachbezahlen. Mit der Abfindung erkauft er sich hingegen Ihre „Zustimmung“ zur Entlassung. Deshalb gilt: Je höher Ihre Erfolgschancen vor Gericht wären, desto attraktivere Beträge wird Ihr Arbeitgeber zu zahlen bereit sein.

Richard Rummel ist Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er hat zahlreiche Mandaten in der Vergangenheit zu Aufhebungsvereinbarungen beraten. Dank jahrelanger Erfahrung können wir Ihrem Arbeitgeber detailliert darlegen, weshalb er auf Ihre Mitwirkung angewiesen ist. Rufen Sie uns gerne an. Wir beraten Sie im Hintergrund, ob die darauffolgenden Angebote angemessen sind.

Zielen Sie auf eine Abfindung ab, lässt sich oft schon im ersten sog. Gütetermin eine attraktive Einigung mit dem Arbeitgeber erreichen. Dabei dürfen Sie auf unser ausgeprägtes Verhandlungsgeschick vertrauen. Möchten Sie Ihren Arbeitsplatz hingegen behalten, führen wir das Verfahren bis zum Ende. Natürlich teilen wir Ihnen fortlaufend unsere Einschätzung zu Ihren Erfolgschancen mit.

Übrigens: Bedenken Sie, dass Sie die Abfindung versteuern müssen. Allerdings reduziert die sog. Fünftelregelung die Steuerlast etwas. Sozialbeiträge fallen nicht an.

Verschenken Sie kein Geld beim Thema Abfindung, was bei einem Alleingang häufig passiert!

Holen Sie sich kompetente Unterstützung an Ihre Seite mit unseren aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälten! Rufen Sie uns gerne direkt an.

Komplexe Probleme mit ebensolchen Sachverhalten und Rechtsfragen. Richard Rummel hat mich in dieser Situation nicht nur hervorragend strategisch beraten sondern sowohl die Probleme in „seinen“ Rechtsgebieten gelöst, als auch die notwendige Expertise aus anderen Fachbereichen hinzugezogen und koordiniert. Das Ergebnis war bemerkenswert. Meine uneingeschränkte Empfehlung.

Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Welche Konsequenzen drohen?

Eine Abmahnung ist eine Rüge, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer Bezug auf eine Beanstandung oder ein Verstoß ausspricht. Im weiteren Verlauf kann ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mindestens einmal erfolglos wegen vertragswidrigen Verhaltens abgemahnt, so kann er eine verhaltensbedingte Kündigung nicht mit diesem Fehlverhalten begründen. Der Arbeitgeber muss daher dem Arbeitnehmer vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung die Möglichkeit geben, das beanstandete Verhalten zu ändern.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in Freiburg beraten Sie umfassend zu Ihren Möglichkeiten, wenn Sie abgemahnt wurden. Rufen Sie uns gerne an und nutzen Sie unsere unverbindliche Beratung.

Sie sind verunsichert oder aufgewühlt, weil Sie eine Abmahnung erhalten haben?

Es bedarf Fingerspitzengefühl und gewisser Erfahrung, jetzt nichts falsch zu machen. Wir sind aufs Arbeitsrecht spezialisiert und beraten Sie gerne zu Ihrer individuellen Situation. Rufen Sie uns direkt an. 

Sie sind unsicher, ob Ihr Arbeitszeugnis Ihre Leistungen widerspiegelt?

Oder Sie haben Angst vor versteckten, negativen Botschaften? Gerne prüfen wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht Ihr Zeugnis und Ihre rechtlichen Möglichkeiten, damit Sie sich mit einem guten Gefühl bei Ihrem nächsten Arbeitgeber bewerben können. Rufen Sie uns gleich an. 

Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis sollte wohlwollend formuliert sein. Doch was ist damit gemeint? Was bedeutet es, wenn zum Beispiel die Bedauernsformel fehlt? Oder wie finden Sie versteckte Botschaften? Müssen Aus­fall­zei­ten wie bei einer El­tern­zeit im Zeug­nis erwähnt wer­den? Negative Be­ur­tei­lungen müssen Sie nicht akzeptieren, wenn sie nicht den Tat­sa­chen entsprechen.

Wenden Sie sich gerne mit Ihrem Anliegen zum Thema Arbeitszeugnis an unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Freiburg. Wir prüfen Ihre rechtlichen Möglichkeiten.

Arbeitsrecht im Unternehmen

Vorbereitung und Begleitung bei betriebsbedingten Kündigungen

Betriebsänderungen

Betriebliche Restrukturierungen

Insolvenzarbeitsrecht

Personalabbau oder Personalanpassungen

Transfergesellschaften

Outsourcing

Standortverlagerungen

Betriebsübergang, -verlagerung und -stilllegung

Betriebsverfassungsrecht:
Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen bei Betriebsänderungen

Durchführung von Einigungsstellenverfahren

Tarifrecht: Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Tarifverträgen

Vorstände und Geschäftsführer

Konzeption von Arbeits- und Dienstverträgen

Durchsetzung und Abwehr von Organhaftungsansprüchen

Aufsichtsrat und Unternehmensmitbestimmung

Vesting
Good Leaver & Bad Leaver

Führungskräfte und leitende Angestellte

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigungsschutz

Aufhebungsverträge

Abfindungsverhandlungen

Beratung zu arbeitsrechtlichen Personalthemen

Konzeption von Vergütungssystemen

Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen

Betriebliche Altersversorgung (BAV)

Vermeidung von Scheinselbständigkeit

Arbeitnehmerüberlassung

Abmahnungen

Umgang mit Langzeitkranken und Minderleistern (Low Performern)

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Personalvertretungsrecht

Sozialversicherungsrecht

Datenschutz / Beschäftigtendatenschutz

Teilzeit

Sie wollen in Teilzeit arbeiten? Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern Teilzeitarbeit zu ermöglichen. Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Organisation zu prüfen, welche Arbeitsplätze teilzeitfähig sind, und er hat sich dann um die Besetzung dieser Teilzeitstellen zu bemühen. Nach einer ausdrücklichen Klarstellung des Gesetzes gilt die Verpflichtung zur Ermöglichung von Teilzeitarbeit auch für Arbeitnehmer in Führungspositionen.

Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihres Teilzeitanspruches. Wenden Sie sich gerne an unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Freiburg.

Das Thema Teilzeit ist vielschichtig und komplex!

Gerne zeigen wir Ihnen, worauf Sie in Ihrem persönlichen Fall achten müssen und helfen Ihnen, Ihren Teilzeitanspruch durchzusetzen.  Als Fachanwälte für Arbeitsrecht wissen wir genau, worauf es ankommt und beraten Sie individuell und vertraulich. Rufen Sie uns direkt an.

Achtung: befristete Verträge sind häufig fehlerhaft.

Das Thema ist sehr komplex und bedarf Fachwissen! Gerne prüfen wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht Ihren befristeten Arbeitsvertrag und erklären Ihnen, worauf Sie achten müssen. Rufen Sie uns gleich an. 

Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag)

Sie haben Fragen zu einem befristeten Arbeitsvertrag? Ein befristeter Vertrag endet automatisch oder fristlos, wenn der vereinbarte Kündigungstermin erreicht ist oder wenn der Vertragszweck erreicht ist. Ein befristeter Vertrag kann nicht ordentlich oder fristgerecht gekündigt werden, wenn nicht eine solche Kündigungsmöglichkeit ausnahmsweise in einem Einzelvertrag oder einem geltenden Tarifvertrag vorgesehen ist.

Rufen Sie uns gerne an. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Freiburg ist rund um die Uhr erreichbar. Richard Rummel, Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg prüft Ihren befristeten Arbeitsvertrag.

Die Kanzlei genießt v.a. beim gehobenen Mittelstand hohes Ansehen. (...) Dies zeigt sich zum Beispiel bei den Arbeitsrechtlern, die regelmäßig an der Seite der Corporate-Praxis agieren, dabei aber auch originäre arbeitsrechtliche Mandate vorweisen, wie etwa die Beratung u. Vertretung einer deutschen Tochter eines britischen Einzelhändlers zeigt. Aktiver als in der Vergangenheit zeigte sich SNP bei Streitfällen. Mandanten zogen sie zuletzt häufiger bei Prozessen u. Gesellschafterstreitigkeiten hinzu. Für den Ausbau des Geschäfts engagiert sich ein junger Corporate-Partner, der schon jetzt stärker als zuvor bei Gesellschafterstreitigkeiten u. in Prozessen aktiv war.“

Häufig gestellte Fragen

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, durch die das Arbeitsverhältnis beendet wird. Sie muss schriftlich durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer erfolgen. Die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen ist hierbei essenziell, da Fehler in der Fristberechnung zur Unwirksamkeit der Kündigung führen können. Besonders in Fällen von Verdacht auf eine unrechtmäßige Kündigung, beispielsweise wegen Diskriminierung oder fehlendem betrieblichem Grund, ist es ratsam, die Expertise eines Fachanwalts für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen. Ein Experte kann die Umstände Ihrer Kündigung prüfen und Sie über Ihre Rechte und mögliche nächste Schritte aufklären.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung ungerechtfertigt ist, kann eine Kündigungsschutzklage der richtige Weg sein. Diese muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Eine Kündigungsschutzklage zielt darauf ab, die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen zu lassen. Der Prozess kann komplex sein und erfordert eine detaillierte rechtliche Beurteilung. Daher ist es oft von Vorteil, diesen Weg nicht alleine zu gehen, sondern sich an einen Experten im Arbeitsrecht zu wenden, der Erfahrung mit Kündigungsschutzklagen hat.

Die Einreichung einer Kündigungsschutzklage kann eine Reihe von Herausforderungen mit sich bringen. Zunächst kann die Drei-Wochen-Frist, innerhalb derer die Klage eingereicht werden muss, eine Hürde darstellen, insbesondere wenn man unsicher ist, wie der Prozess funktioniert. Zudem erfordert eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage ein tiefes Verständnis für die gesetzlichen Bestimmungen – zum Beispiel, welche Kündigungen als sozial ungerechtfertigt gelten. Auch die Beweislast kann problematisch sein, da der Arbeitnehmer bestimmte Behauptungen des Arbeitgebers effektiv widerlegen muss. Diese Komplexitäten machen es ratsam, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der den Fall beurteilen, die Erfolgsaussichten abwägen und den Klageprozess navigieren kann.

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Anders als bei einer Kündigung geht die Initiative hier von beiden Parteien aus. Dieses Dokument kann Regelungen zu Abfindungen, Zeugnissen, Resturlaub usw. enthalten. Wichtig ist, dass ein Aufhebungsvertrag auch Nachteile bringen kann, z.B. eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld. Die Beratung durch einen Anwalt ist hierbei nützlich, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte gewahrt werden und Sie die Konsequenzen Ihrer Entscheidungen vollständig verstehen.

Bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrags ist Vorsicht geboten, da dieser sowohl Rechte als auch Pflichten für den Arbeitnehmer beinhaltet. Die Herausforderungen umfassen das Verstehen der rechtlichen Folgen, wie z. B. mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, und das Aushandeln angemessener Bedingungen, wie z. B. der Höhe einer Abfindung. Da der Vertrag endgültig ist, ist es entscheidend, dass Arbeitnehmer vollständig über ihre Rechte aufgeklärt sind und keine ungünstigen Bedingungen akzeptieren. Hier kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht eine unerlässliche Unterstützung sein, um sicherzustellen, dass die Bedingungen fair sind und keine nachteiligen Klauseln enthalten.

Eine ungerechtfertigte Abmahnung kann belastend sein und den Arbeitsplatz gefährden. Arbeitnehmer stehen jedoch oft vor Herausforderungen, wie der Sammlung von Beweisen, die ihre Sichtweise unterstützen, oder dem Verständnis der formalen Prozesse, die sie befolgen müssen, um die Abmahnung anzufechten. Hier kann der Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht entscheidend sein, um die Rechtmäßigkeit der Abmahnung zu beurteilen und eine effektive Reaktion zu formulieren.

Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Art und Dauer der Beschäftigung sowie die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers bewertet. Es sollte wohlwollend formuliert sein und darf den beruflichen Werdegang nicht ungerechtfertigt erschweren. Bei Unstimmigkeiten oder Unklarheiten im Arbeitszeugnis kann rechtlicher Rat dazu beitragen, eine faire und angemessene Beurteilung sicherzustellen.

Das Recht auf Teilzeitarbeit ist gesetzlich verankert, doch dessen Durchsetzung kann Schwierigkeiten bereiten. Arbeitgeber können Anträge aus „betrieblichen Gründen“ ablehnen, ein Begriff, der Spielraum für Interpretationen lässt. Darüber hinaus kann es zu Problemen kommen, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten reduzieren möchten, aber nicht in der Lage sind, sich mit dem Arbeitgeber auf eine geeignete Verteilung der Stunden zu einigen. In solchen Fällen kann die Erfahrung eines Anwalts im Arbeitsrecht dazu beitragen, eine Lösung zu finden, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen des Arbeitnehmers entspricht.

Sie haben noch offene Fragen?

Diese beantworten wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Kontaktieren Sie uns hierzu einfach per Kontaktformular oder Telefon. 

SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater
Bismarckallee 10

79098 Freiburg

Datenschutzerklärung

Mit der folgenden Datenschutzerklärung möchten wir Sie darüber aufklären, welche Arten Ihrer personenbezogenen Daten (nachfolgend auch kurz als „Daten“ bezeichnet) wir zu welchen Zwecken und in welchem Umfang verarbeiten. Die Datenschutzerklärung gilt für alle von uns durchgeführten Verarbeitungen personenbezogener Daten, sowohl im Rahmen der Erbringung unserer Leistungen als auch insbesondere auf unseren Webseiten, in mobilen Applikationen sowie innerhalb externer Onlinepräsenzen, wie z.B. unserer Social-Media-Profile (nachfolgend zusammenfassend bezeichnet als „Onlineangebot“).

Die verwendeten Begriffe sind nicht geschlechtsspezifisch.

Stand: 1. Mai 2023

Inhaltsübersicht

Verantwortlicher

SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater
Bismarckallee 10
79098 Freiburg

Vertretungsberechtigte Person: Richard Rummel
E-Mail-Adresse: freiburg@snp-online.de

Geltungsbereich:
https://arbeitsrecht-kanzlei.legal/snp/

Übersicht der Verarbeitungen

Die nachfolgende Übersicht fasst die Arten der verarbeiteten Daten und die Zwecke ihrer Verarbeitung zusammen und verweist auf die betroffenen Personen.

Arten der verarbeiteten Daten

  • Bestandsdaten.
  • Zahlungsdaten.
  • Kontaktdaten.
  • Inhaltsdaten.
  • Vertragsdaten.
  • Nutzungsdaten.
  • Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten.

Kategorien betroffener Personen

  • Kunden.
  • Interessenten.
  • Kommunikationspartner.
  • Nutzer.
  • Geschäfts- und Vertragspartner.

Zwecke der Verarbeitung

  • Erbringung vertraglicher Leistungen und Kundenservice.
  • Kontaktanfragen und Kommunikation.
  • Sicherheitsmaßnahmen.
  • Reichweitenmessung.
  • Tracking.
  • Büro- und Organisationsverfahren.
  • Konversionsmessung.
  • Verwaltung und Beantwortung von Anfragen.
  • Feedback.
  • Marketing.
  • Profile mit nutzerbezogenen Informationen.
  • Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit.
  • Informationstechnische Infrastruktur.

Maßgebliche Rechtsgrundlagen

Im Folgenden erhalten Sie eine Übersicht der Rechtsgrundlagen der DSGVO, auf deren Basis wir personenbezogene Daten verarbeiten. Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass neben den Regelungen der DSGVO nationale Datenschutzvorgaben in Ihrem bzw. unserem Wohn- oder Sitzland gelten können. Sollten ferner im Einzelfall speziellere Rechtsgrundlagen maßgeblich sein, teilen wir Ihnen diese in der Datenschutzerklärung mit.

  • Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO) – Die betroffene Person hat ihre Einwilligung in die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen spezifischen Zweck oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben.
  • Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO) – Die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen.
  • Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO) – Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich, der der Verantwortliche unterliegt.
  • Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO) – Die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.

Zusätzlich zu den Datenschutzregelungen der DSGVO gelten nationale Regelungen zum Datenschutz in Deutschland. Hierzu gehört insbesondere das Gesetz zum Schutz vor Missbrauch personenbezogener Daten bei der Datenverarbeitung (Bundesdatenschutzgesetz – BDSG). Das BDSG enthält insbesondere Spezialregelungen zum Recht auf Auskunft, zum Recht auf Löschung, zum Widerspruchsrecht, zur Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten, zur Verarbeitung für andere Zwecke und zur Übermittlung sowie automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall einschließlich Profiling. Des Weiteren regelt es die Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses (§ 26 BDSG), insbesondere im Hinblick auf die Begründung, Durchführung oder Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen sowie die Einwilligung von Beschäftigten. Ferner können Landesdatenschutzgesetze der einzelnen Bundesländer zur Anwendung gelangen.

Sicherheitsmaßnahmen

Wir treffen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung des Stands der Technik, der Implementierungskosten und der Art, des Umfangs, der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der unterschiedlichen Eintrittswahrscheinlichkeiten und des Ausmaßes der Bedrohung der Rechte und Freiheiten natürlicher Personen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um ein dem Risiko angemessenes Schutzniveau zu gewährleisten.

Zu den Maßnahmen gehören insbesondere die Sicherung der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten durch Kontrolle des physischen und elektronischen Zugangs zu den Daten als auch des sie betreffenden Zugriffs, der Eingabe, der Weitergabe, der Sicherung der Verfügbarkeit und ihrer Trennung. Des Weiteren haben wir Verfahren eingerichtet, die eine Wahrnehmung von Betroffenenrechten, die Löschung von Daten und Reaktionen auf die Gefährdung der Daten gewährleisten. Ferner berücksichtigen wir den Schutz personenbezogener Daten bereits bei der Entwicklung bzw. Auswahl von Hardware, Software sowie Verfahren entsprechend dem Prinzip des Datenschutzes, durch Technikgestaltung und durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen.

TLS-Verschlüsselung (https): Um Ihre via unserem Online-Angebot übermittelten Daten zu schützen, nutzen wir eine TLS-Verschlüsselung. Sie erkennen derart verschlüsselte Verbindungen an dem Präfix https:// in der Adresszeile Ihres Browsers.

Übermittlung von personenbezogenen Daten

Im Rahmen unserer Verarbeitung von personenbezogenen Daten kommt es vor, dass die Daten an andere Stellen, Unternehmen, rechtlich selbstständige Organisationseinheiten oder Personen übermittelt oder sie ihnen gegenüber offengelegt werden. Zu den Empfängern dieser Daten können z.B. mit IT-Aufgaben beauftragte Dienstleister oder Anbieter von Diensten und Inhalten, die in eine Webseite eingebunden werden, gehören. In solchen Fällen beachten wir die gesetzlichen Vorgaben und schließen insbesondere entsprechende Verträge bzw. Vereinbarungen, die dem Schutz Ihrer Daten dienen, mit den Empfängern Ihrer Daten ab.

Datenübermittlung innerhalb der Organisation: Wir können personenbezogene Daten an andere Stellen innerhalb unserer Organisation übermitteln oder ihnen den Zugriff auf diese Daten gewähren. Sofern diese Weitergabe zu administrativen Zwecken erfolgt, beruht die Weitergabe der Daten auf unseren berechtigten unternehmerischen und betriebswirtschaftlichen Interessen oder erfolgt, sofern sie Erfüllung unserer vertragsbezogenen Verpflichtungen erforderlich ist oder wenn eine Einwilligung der Betroffenen oder eine gesetzliche Erlaubnis vorliegt.

Datenverarbeitung in Drittländern

Sofern wir Daten in einem Drittland (d.h., außerhalb der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR)) verarbeiten oder die Verarbeitung im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter oder der Offenlegung bzw. Übermittlung von Daten an andere Personen, Stellen oder Unternehmen stattfindet, erfolgt dies nur im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben.

Vorbehaltlich ausdrücklicher Einwilligung oder vertraglich oder gesetzlich erforderlicher Übermittlung verarbeiten oder lassen wir die Daten nur in Drittländern mit einem anerkannten Datenschutzniveau, vertraglichen Verpflichtung durch sogenannte Standardschutzklauseln der EU-Kommission, beim Vorliegen von Zertifizierungen oder verbindlicher internen Datenschutzvorschriften verarbeiten (Art. 44 bis 49 DSGVO, Informationsseite der EU-Kommission: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection_de).

Einsatz von Cookies

Cookies sind kleine Textdateien, bzw. sonstige Speichervermerke, die Informationen auf Endgeräten speichern und Informationen aus den Endgeräten auslesen. Z.B. um den Login-Status in einem Nutzerkonto, einen Warenkorbinhalt in einem E-Shop, die aufgerufenen Inhalte oder verwendete Funktionen eines Onlineangebotes speichern. Cookies können ferner zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt werden, z.B. zu Zwecken der Funktionsfähigkeit, Sicherheit und Komfort von Onlineangeboten sowie der Erstellung von Analysen der Besucherströme.

Hinweise zur Einwilligung: Wir setzen Cookies im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften ein. Daher holen wir von den Nutzern eine vorhergehende Einwilligung ein, außer wenn diese gesetzlich nicht gefordert ist. Eine Einwilligung ist insbesondere nicht notwendig, wenn das Speichern und das Auslesen der Informationen, also auch von Cookies, unbedingt erforderlich sind, um dem den Nutzern einen von ihnen ausdrücklich gewünschten Telemediendienst (also unser Onlineangebot) zur Verfügung zu stellen. Zu den unbedingt erforderlichen Cookies gehören in der Regel Cookies mit Funktionen, die der Anzeige und Lauffähigkeit des Onlineangebotes , dem Lastausgleich, der Sicherheit, der Speicherung der Präferenzen und Auswahlmöglichkeiten der Nutzer oder ähnlichen mit der Bereitstellung der Haupt- und Nebenfunktionen des von den Nutzern angeforderten Onlineangebotes zusammenhängenden Zwecken dienen. Die widerrufliche Einwilligung wird gegenüber den Nutzern deutlich kommuniziert und enthält die Informationen zu der jeweiligen Cookie-Nutzung.

Hinweise zu datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlagen: Auf welcher datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlage wir die personenbezogenen Daten der Nutzer mit Hilfe von Cookies verarbeiten, hängt davon ab, ob wir Nutzer um eine Einwilligung bitten. Falls die Nutzer einwilligen, ist die Rechtsgrundlage der Verarbeitung Ihrer Daten die erklärte Einwilligung. Andernfalls werden die mithilfe von Cookies verarbeiteten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (z.B. an einem betriebswirtschaftlichen Betrieb unseres Onlineangebotes und Verbesserung seiner Nutzbarkeit) verarbeitet oder, wenn dies im Rahmen der Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten erfolgt, wenn der Einsatz von Cookies erforderlich ist, um unsere vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen. Zu welchen Zwecken die Cookies von uns verarbeitet werden, darüber klären wir im Laufe dieser Datenschutzerklärung oder im Rahmen von unseren Einwilligungs- und Verarbeitungsprozessen auf.

Speicherdauer: Im Hinblick auf die Speicherdauer werden die folgenden Arten von Cookies unterschieden:

  • Temporäre Cookies (auch: Session- oder Sitzungs-Cookies): Temporäre Cookies werden spätestens gelöscht, nachdem ein Nutzer ein Online-Angebot verlassen und sein Endgerät (z.B. Browser oder mobile Applikation) geschlossen hat.
  • Permanente Cookies: Permanente Cookies bleiben auch nach dem Schließen des Endgerätes gespeichert. So können beispielsweise der Login-Status gespeichert oder bevorzugte Inhalte direkt angezeigt werden, wenn der Nutzer eine Website erneut besucht. Ebenso können die mit Hilfe von Cookies erhobenen Daten der Nutzer zur Reichweitenmessung verwendet werden. Sofern wir Nutzern keine expliziten Angaben zur Art und Speicherdauer von Cookies mitteilen (z. B. im Rahmen der Einholung der Einwilligung), sollten Nutzer davon ausgehen, dass Cookies permanent sind und die Speicherdauer bis zu zwei Jahre betragen kann.


Allgemeine Hinweise zum Widerruf und Widerspruch (Opt-Out): 
Nutzer können die von ihnen abgegebenen Einwilligungen jederzeit widerrufen und zudem einen Widerspruch gegen die Verarbeitung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben im Art. 21 DSGVO einlegen. Nutzer können ihren Widerspruch auch über die Einstellungen ihres Browsers erklären, z.B. durch Deaktivierung der Verwendung von Cookies (wobei dadurch auch die Funktionalität unserer Online-Dienste eingeschränkt sein kann). Ein Widerspruch gegen die Verwendung von Cookies zu Online-Marketing-Zwecken kann auch über die Websites https://optout.aboutads.info und https://www.youronlinechoices.com/ erklärt werden.

  • Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Verarbeitung von Cookie-Daten auf Grundlage einer Einwilligung: Wir setzen ein Verfahren zum Cookie-Einwilligungs-Management ein, in dessen Rahmen die Einwilligungen der Nutzer in den Einsatz von Cookies, bzw. der im Rahmen des Cookie-Einwilligungs-Management-Verfahrens genannten Verarbeitungen und Anbieter eingeholt sowie von den Nutzern verwaltet und widerrufen werden können. Hierbei wird die Einwilligungserklärung gespeichert, um deren Abfrage nicht erneut wiederholen zu müssen und die Einwilligung entsprechend der gesetzlichen Verpflichtung nachweisen zu können. Die Speicherung kann serverseitig und/oder in einem Cookie (sogenanntes Opt-In-Cookie, bzw. mithilfe vergleichbarer Technologien) erfolgen, um die Einwilligung einem Nutzer, bzw. dessen Gerät zuordnen zu können. Vorbehaltlich individueller Angaben zu den Anbietern von Cookie-Management-Diensten, gelten die folgenden Hinweise: Die Dauer der Speicherung der Einwilligung kann bis zu zwei Jahren betragen. Hierbei wird ein pseudonymer Nutzer-Identifikator gebildet und mit dem Zeitpunkt der Einwilligung, Angaben zur Reichweite der Einwilligung (z. B. welche Kategorien von Cookies und/oder Diensteanbieter) sowie dem Browser, System und verwendeten Endgerät gespeichert; 
    Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).
  • BorlabsCookie: Cookie-Einwilligungs-Management; 
    Dienstanbieter: Lokal auf unserem Server gehostet, keine Datenweitergabe an Dritte; 
    Website: https://de.borlabs.io/borlabs-cookie/
    Weitere Informationen: Es werden eine individuelle Nutzer-ID, Sprache sowie Arten der Einwilligungen und der Zeitpunkt ihrer Abgabe serverseitig und im Cookie auf dem Gerät der Nutzer gespeichert.

Geschäftliche Leistungen

Wir verarbeiten Daten unserer Vertrags- und Geschäftspartner, z.B. Kunden und Interessenten (zusammenfassend bezeichnet als „Vertragspartner“) im Rahmen von vertraglichen und vergleichbaren Rechtsverhältnissen sowie damit verbundenen Maßnahmen und im Rahmen der Kommunikation mit den Vertragspartnern (oder vorvertraglich), z.B., um Anfragen zu beantworten.

Wir verarbeiten diese Daten, um unsere vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen. Dazu gehören insbesondere die Verpflichtungen zur Erbringung der vereinbarten Leistungen, etwaige Aktualisierungspflichten und Abhilfe bei Gewährleistungs- und sonstigen Leistungsstörungen. Darüber hinaus verarbeiten wir die Daten zur Wahrung unserer Rechte und zum Zwecke der mit diesen Pflichten verbundenen Verwaltungsaufgaben sowie der Unternehmensorganisation. Darüber hinaus verarbeiten wir die Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer ordnungsgemäßen und betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung sowie an Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz unserer Vertragspartner und unseres Geschäftsbetriebes vor Missbrauch, Gefährdung ihrer Daten, Geheimnisse, Informationen und Rechte (z.B. zur Beteiligung von Telekommunikations-, Transport- und sonstigen Hilfsdiensten sowie Subunternehmern, Banken, Steuer- und Rechtsberatern, Zahlungsdienstleistern oder Finanzbehörden). Im Rahmen des geltenden Rechts geben wir die Daten von Vertragspartnern nur insoweit an Dritte weiter, als dies für die vorgenannten Zwecke oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist. Über weitere Formen der Verarbeitung, z.B. zu Marketingzwecken, werden die Vertragspartner im Rahmen dieser Datenschutzerklärung informiert.

Welche Daten für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind, teilen wir den Vertragspartnern vor oder im Rahmen der Datenerhebung, z.B. in Onlineformularen, durch besondere Kennzeichnung (z.B. Farben) bzw. Symbole (z.B. Sternchen o.ä.), oder persönlich mit.

Wir löschen die Daten nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten, d.h., grundsätzlich nach Ablauf von 4 Jahren, es sei denn, dass die Daten in einem Kundenkonto gespeichert werden, z.B., solange sie aus gesetzlichen Gründen der Archivierung aufbewahrt werden müssen. Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist beträgt bei steuerrechtlich relevanten Unterlagen sowie bei Handelsbüchern, Inventaren, Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüssen, die zum Verständnis dieser Unterlagen erforderlichen Arbeitsanweisungen und sonstigen Organisationsunterlagen und Buchungsbelegen zehn Jahre sowie bei empfangenen Handels- und Geschäftsbriefen und Wiedergaben der abgesandten Handels- und Geschäftsbriefe sechs Jahre. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem die letzte Eintragung in das Buch gemacht, das Inventar, die Eröffnungsbilanz, der Jahresabschluss oder der Lagebericht aufgestellt, der Handels- oder Geschäftsbrief empfangen oder abgesandt worden oder der Buchungsbeleg entstanden ist, ferner die Aufzeichnung vorgenommen worden ist oder die sonstigen Unterlagen entstanden sind.

Soweit wir zur Erbringung unserer Leistungen Drittanbieter oder Plattformen einsetzen, gelten im Verhältnis zwischen den Nutzern und den Anbietern die Geschäftsbedingungen und Datenschutzhinweise der jeweiligen Drittanbieter oder Plattformen.

  • Verarbeitete Datenarten: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen); Zahlungsdaten (z.B. Bankverbindungen, Rechnungen, Zahlungshistorie); Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern); Vertragsdaten (z.B. Vertragsgegenstand, Laufzeit, Kundenkategorie); Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).
  • Betroffene Personen: Interessenten; Geschäfts- und Vertragspartner; Kunden.
  • Zwecke der Verarbeitung: Erbringung vertraglicher Leistungen und Kundenservice; Kontaktanfragen und Kommunikation; Büro- und Organisationsverfahren; Verwaltung und Beantwortung von Anfragen; Konversionsmessung (Messung der Effektivität von Marketingmaßnahmen); Profile mit nutzerbezogenen Informationen (Erstellen von Nutzerprofilen).
  • Rechtsgrundlagen: Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO); Rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DSGVO); Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Wirtschaftliche Analysen und Marktforschung: Aus betriebswirtschaftlichen Gründen und um Markttendenzen, Wünsche der Vertragspartner und Nutzer erkennen zu können, analysieren wir die uns vorliegenden Daten zu Geschäftsvorgängen, Verträgen, Anfragen, etc., wobei in die Gruppe der betroffenen Personen Vertragspartner, Interessenten, Kunden, Besucher und Nutzer unseres Onlineangebotes fallen können. Die Analysen erfolgen zum Zweck betriebswirtschaftlicher Auswertungen, des Marketings und der Marktforschung (z.B. zur Bestimmung von Kundengruppen mit unterschiedlichen Eigenschaften). Dabei können wir, sofern vorhanden, die Profile von registrierten Nutzern samt ihrer Angaben, z.B. zu in Anspruch genommenen Leistungen, berücksichtigen. Die Analysen dienen alleine uns und werden nicht extern offenbart, sofern es sich nicht um anonyme Analysen mit zusammengefassten, also anonymisierten Werten handelt. Ferner nehmen wir Rücksicht auf die Privatsphäre der Nutzer und verarbeiten die Daten zu den Analysezwecken möglichst pseudonym und, sofern machbar, anonym (z.B. als zusammengefasste Daten); Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).
  • Agenturdienstleistungen: Wir verarbeiten die Daten unserer Kunden im Rahmen unserer vertraglichen Leistungen, zu denen z.B. konzeptionelle und strategische Beratung, Kampagnenplanung, Software- und Designentwicklung/-beratung oder -pflege, Umsetzung von Kampagnen und Prozessen, Handling, Serveradministration, Datenanalyse/ Beratungsleistungen und Schulungsleistungen gehören können; Rechtsgrundlagen: Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO).

Bereitstellung des Onlineangebotes und Webhosting

Wir verarbeiten die Daten der Nutzer, um ihnen unsere Online-Dienste zur Verfügung stellen zu können. Zu diesem Zweck verarbeiten wir die IP-Adresse des Nutzers, die notwendig ist, um die Inhalte und Funktionen unserer Online-Dienste an den Browser oder das Endgerät der Nutzer zu übermitteln.

  • Verarbeitete Datenarten: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).
  • Betroffene Personen: Nutzer (z.B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten).
  • Zwecke der Verarbeitung: Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit; Informationstechnische Infrastruktur (Betrieb und Bereitstellung von Informationssystemen und technischen Geräten (Computer, Server etc.).); Sicherheitsmaßnahmen.
  • Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Erhebung von Zugriffsdaten und Logfiles: Der Zugriff auf unser Onlineangebot wird in Form von so genannten „Server-Logfiles“ protokolliert. Zu den Serverlogfiles können die Adresse und Name der abgerufenen Webseiten und Dateien, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmengen, Meldung über erfolgreichen Abruf, Browsertyp nebst Version, das Betriebssystem des Nutzers, Referrer URL (die zuvor besuchte Seite) und im Regelfall IP-Adressen und der anfragende Provider gehören. Die Serverlogfiles können zum einen zu Zwecken der Sicherheit eingesetzt werden, z.B., um eine Überlastung der Server zu vermeiden (insbesondere im Fall von missbräuchlichen Angriffen, sogenannten DDoS-Attacken) und zum anderen, um die Auslastung der Server und ihre Stabilität sicherzustellen; Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); Löschung von Daten: Logfile-Informationen werden für die Dauer von maximal 30 Tagen gespeichert und danach gelöscht oder anonymisiert. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen.
  • ALL-INKL: Leistungen auf dem Gebiet der Bereitstellung von informationstechnischer Infrastruktur und verbundenen Dienstleistungen (z.B. Speicherplatz und/oder Rechenkapazitäten); 
    Dienstanbieter: ALL-INKL.COM – Neue Medien Münnich, Inhaber: René Münnich, Hauptstraße 68, 02742 Friedersdorf, Deutschland; 
    Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); 
    Website: https://all-inkl.com/
    Datenschutzerklärung: https://all-inkl.com/datenschutzinformationen/
    Auftragsverarbeitungsvertrag: Wird vom Dienstanbieter bereitgestellt.

Kontakt- und Anfragenverwaltung

Bei der Kontaktaufnahme mit uns (z.B. per Post, Kontaktformular, E-Mail, Telefon oder via soziale Medien) sowie im Rahmen bestehender Nutzer- und Geschäftsbeziehungen werden die Angaben der anfragenden Personen verarbeitet soweit dies zur Beantwortung der Kontaktanfragen und etwaiger angefragter Maßnahmen erforderlich ist.

  • Verarbeitete Datenarten: Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern); Inhaltsdaten (z.B. Eingaben in Onlineformularen); Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).
  • Betroffene Personen: Kommunikationspartner.
  • Zwecke der Verarbeitung: Kontaktanfragen und Kommunikation; Verwaltung und Beantwortung von Anfragen; Feedback (z.B. Sammeln von Feedback via Online-Formular); Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit.
  • Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO).


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Kontaktformular: Wenn Nutzer über unser Kontaktformular, E-Mail oder andere Kommunikationswege mit uns in Kontakt treten, verarbeiten wir die uns in diesem Zusammenhang mitgeteilten Daten zur Bearbeitung des mitgeteilten Anliegens; Rechtsgrundlagen: Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).

Webanalyse, Monitoring und Optimierung

Die Webanalyse (auch als „Reichweitenmessung“ bezeichnet) dient der Auswertung der Besucherströme unseres Onlineangebotes und kann Verhalten, Interessen oder demographische Informationen zu den Besuchern, wie z.B. das Alter oder das Geschlecht, als pseudonyme Werte umfassen. Mit Hilfe der Reichweitenanalyse können wir z.B. erkennen, zu welcher Zeit unser Onlineangebot oder dessen Funktionen oder Inhalte am häufigsten genutzt werden oder zur Wiederverwendung einladen. Ebenso können wir nachvollziehen, welche Bereiche der Optimierung bedürfen.

Neben der Webanalyse können wir auch Testverfahren einsetzen, um z.B. unterschiedliche Versionen unseres Onlineangebotes oder seiner Bestandteile zu testen und optimieren.

Sofern nachfolgend nicht anders angegeben, können zu diesen Zwecken Profile, d.h. zu einem Nutzungsvorgang zusammengefasste Daten angelegt und Informationen in einem Browser, bzw. in einem Endgerät gespeichert und aus diesem ausgelesen werden. Zu den erhobenen Angaben gehören insbesondere besuchte Webseiten und dort genutzte Elemente sowie technische Angaben, wie der verwendete Browser, das verwendete Computersystem sowie Angaben zu Nutzungszeiten. Sofern Nutzer in die Erhebung ihrer Standortdaten uns gegenüber oder gegenüber den Anbietern der von uns eingesetzten Dienste einverstanden erklärt haben, können auch Standortdaten verarbeitet werden.

Es werden ebenfalls die IP-Adressen der Nutzer gespeichert. Jedoch nutzen wir ein IP-Masking-Verfahren (d.h., Pseudonymisierung durch Kürzung der IP-Adresse) zum Schutz der Nutzer. Generell werden die im Rahmen von Webanalyse, A/B-Testings und Optimierung keine Klardaten der Nutzer (wie z.B. E-Mail-Adressen oder Namen) gespeichert, sondern Pseudonyme. D.h., wir als auch die Anbieter der eingesetzten Software kennen nicht die tatsächliche Identität der Nutzer, sondern nur den für Zwecke der jeweiligen Verfahren in deren Profilen gespeicherten Angaben.

  • Verarbeitete Datenarten: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).
  • Betroffene Personen: Nutzer (z.B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten).
  • Zwecke der Verarbeitung: Reichweitenmessung (z.B. Zugriffsstatistiken, Erkennung wiederkehrender Besucher); Profile mit nutzerbezogenen Informationen (Erstellen von Nutzerprofilen); Tracking (z.B. interessens-/verhaltensbezogenes Profiling, Nutzung von Cookies); Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit.
  • Sicherheitsmaßnahmen: IP-Masking (Pseudonymisierung der IP-Adresse).
  • Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO).


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Google Tag Manager: Google Tag Manager ist eine Lösung, mit der wir sog. Website-Tags über eine Oberfläche verwalten und so andere Dienste in unser Onlineangebot einbinden können (hierzu wird auf weitere Angaben in dieser Datenschutzerklärung verwiesen). Mit dem Tag Manager selbst (welches die Tags implementiert) werden daher z. B. noch keine Profile der Nutzer erstellt oder Cookies gespeichert. Google erfährt lediglich die IP-Adresse des Nutzers, was notwendig ist, um den Google Tag Manager auszuführen; 
    Dienstanbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; 
    Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO); 
    Website: https://marketingplatform.google.com
    Datenschutzerklärung:https://policies.google.com/privacy
    Auftragsverarbeitungsvertrag:
    https://business.safety.google/adsprocessorterms
    Standardvertragsklauseln (Gewährleistung Datenschutzniveau bei Verarbeitung in Drittländern): 
    https://business.safety.google/adsprocessorterms.

Onlinemarketing

Wir verarbeiten personenbezogene Daten zu Zwecken des Onlinemarketings, worunter insbesondere die Vermarktung von Werbeflächen oder Darstellung von werbenden und sonstigen Inhalten (zusammenfassend als „Inhalte“ bezeichnet) anhand potentieller Interessen der Nutzer sowie die Messung ihrer Effektivität fallen kann.

Zu diesen Zwecken werden sogenannte Nutzerprofile angelegt und in einer Datei (sogenannte „Cookie“) gespeichert oder ähnliche Verfahren genutzt, mittels derer die für die Darstellung der vorgenannten Inhalte relevante Angaben zum Nutzer gespeichert werden. Zu diesen Angaben können z.B. betrachtete Inhalte, besuchte Webseiten, genutzte Onlinenetzwerke, aber auch Kommunikationspartner und technische Angaben, wie der verwendete Browser, das verwendete Computersystem sowie Angaben zu Nutzungszeiten und genutzten Funktionen gehören. Sofern Nutzer in die Erhebung ihrer Standortdaten eingewilligt haben, können auch diese verarbeitet werden.

Es werden ebenfalls die IP-Adressen der Nutzer gespeichert. Jedoch nutzen wir zur Verfügung stehende IP-Masking-Verfahren (d.h., Pseudonymisierung durch Kürzung der IP-Adresse) zum Schutz der Nutzer. Generell werden im Rahmen des Onlinemarketingverfahren keine Klardaten der Nutzer (wie z.B. E-Mail-Adressen oder Namen) gespeichert, sondern Pseudonyme. D.h., wir als auch die Anbieter der Onlinemarketingverfahren kennen nicht die tatsächliche Identität der Nutzer, sondern nur die in deren Profilen gespeicherten Angaben.

Die Angaben in den Profilen werden im Regelfall in den Cookies oder mittels ähnlicher Verfahren gespeichert. Diese Cookies können später generell auch auf anderen Webseiten die dasselbe Onlinemarketingverfahren einsetzen, ausgelesen und zu Zwecken der Darstellung von Inhalten analysiert als auch mit weiteren Daten ergänzt und auf dem Server des Onlinemarketingverfahrensanbieters gespeichert werden.

Ausnahmsweise können Klardaten den Profilen zugeordnet werden. Das ist der Fall, wenn die Nutzer z.B. Mitglieder eines sozialen Netzwerks sind, dessen Onlinemarketingverfahren wir einsetzen und das Netzwerk die Profile der Nutzer mit den vorgenannten Angaben verbindet. Wir bitten darum, zu beachten, dass Nutzer mit den Anbietern zusätzliche Abreden, z.B. durch Einwilligung im Rahmen der Registrierung, treffen können.

Wir erhalten grundsätzlich nur Zugang zu zusammengefassten Informationen über den Erfolg unserer Werbeanzeigen. Jedoch können wir im Rahmen sogenannter Konversionsmessungen prüfen, welche unserer Onlinemarketingverfahren zu einer sogenannten Konversion geführt haben, d.h. z.B., zu einem Vertragsschluss mit uns. Die Konversionsmessung wird alleine zur Analyse des Erfolgs unserer Marketingmaßnahmen verwendet.

Solange nicht anders angegeben, bitten wir Sie davon auszugehen, dass verwendete Cookies für einen Zeitraum von zwei Jahren gespeichert werden.

  • Verarbeitete Datenarten: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).
  • Betroffene Personen: Nutzer (z.B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten).
  • Zwecke der Verarbeitung: Reichweitenmessung (z.B. Zugriffsstatistiken, Erkennung wiederkehrender Besucher); Tracking (z.B. interessens-/verhaltensbezogenes Profiling, Nutzung von Cookies); Marketing; Profile mit nutzerbezogenen Informationen (Erstellen von Nutzerprofilen); Konversionsmessung (Messung der Effektivität von Marketingmaßnahmen).
  • Sicherheitsmaßnahmen: IP-Masking (Pseudonymisierung der IP-Adresse).
  • Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO); Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).
  • Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out): Wir verweisen auf die Datenschutzhinweise der jeweiligen Anbieter und die zu den Anbietern angegebenen Widerspruchsmöglichkeiten (sog. „Opt-Out“). Sofern keine explizite Opt-Out-Möglichkeit angegeben wurde, besteht zum einen die Möglichkeit, dass Sie Cookies in den Einstellungen Ihres Browsers abschalten. Hierdurch können jedoch Funktionen unseres Onlineangebotes eingeschränkt werden. Wir empfehlen daher zusätzlich die folgenden Opt-Out-Möglichkeiten, die zusammenfassend auf jeweilige Gebiete gerichtet angeboten werden:
    a) Europa: https://www.youronlinechoices.eu.
    b) Kanada: https://www.youradchoices.ca/choices.
    c) USA: https://www.aboutads.info/choices.
    d) Gebietsübergreifend: https://optout.aboutads.info.


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Google Ads und Konversionsmessung: Online-Marketing-Verfahren zum Zwecke der Platzierung von Inhalten und Anzeigen innerhalb des Werbenetzwerks des Diensteanbieters (z. B. in Suchergebnissen, in Videos, auf Webseiten usw.), so dass sie Nutzern angezeigt werden, die ein mutmaßliches Interesse an den Anzeigen haben. Darüber hinaus messen wir die Konversion der Anzeigen, d.h. ob die Nutzer sie zum Anlass genommen haben, mit den Anzeigen zu interagieren und die beworbenen Angebote zu nutzen (sog. Conversion). Wir erhalten jedoch nur anonyme Informationen und keine persönlichen Informationen über einzelne Nutzer; 
    Dienstanbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; 
    Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO), Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO); 
    Website:https://marketingplatform.google.com
    Datenschutzerklärung: https://policies.google.com/privacy;
    Weitere Informationen: Arten der Verarbeitung sowie der verarbeiteten Daten: https://privacy.google.com/businesses/adsservices; Datenverarbeitungsbedingungen zwischen Verantwortlichen und Standardvertragsklauseln für Drittlandtransfers von Daten: https://business.safety.google/adscontrollerterms.

Plugins und eingebettete Funktionen sowie Inhalte

Wir binden in unser Onlineangebot Funktions- und Inhaltselemente ein, die von den Servern ihrer jeweiligen Anbieter (nachfolgend bezeichnet als „Drittanbieter”) bezogen werden. Dabei kann es sich zum Beispiel um Grafiken, Videos oder Stadtpläne handeln (nachfolgend einheitlich bezeichnet als „Inhalte”).

Die Einbindung setzt immer voraus, dass die Drittanbieter dieser Inhalte die IP-Adresse der Nutzer verarbeiten, da sie ohne die IP-Adresse die Inhalte nicht an deren Browser senden könnten. Die IP-Adresse ist damit für die Darstellung dieser Inhalte oder Funktionen erforderlich. Wir bemühen uns, nur solche Inhalte zu verwenden, deren jeweilige Anbieter die IP-Adresse lediglich zur Auslieferung der Inhalte verwenden. Drittanbieter können ferner sogenannte Pixel-Tags (unsichtbare Grafiken, auch als „Web Beacons“ bezeichnet) für statistische oder Marketingzwecke verwenden. Durch die „Pixel-Tags“ können Informationen, wie der Besucherverkehr auf den Seiten dieser Webseite, ausgewertet werden. Die pseudonymen Informationen können ferner in Cookies auf dem Gerät der Nutzer gespeichert werden und unter anderem technische Informationen zum Browser und zum Betriebssystem, zu verweisenden Webseiten, zur Besuchszeit sowie weitere Angaben zur Nutzung unseres Onlineangebotes enthalten als auch mit solchen Informationen aus anderen Quellen verbunden werden.

  • Verarbeitete Datenarten: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten); Meta-, Kommunikations- und Verfahrensdaten (z. B. IP-Adressen, Zeitangaben, Identifikationsnummern, Einwilligungsstatus).
  • Betroffene Personen: Nutzer (z.B. Webseitenbesucher, Nutzer von Onlinediensten).
  • Zwecke der Verarbeitung: Bereitstellung unseres Onlineangebotes und Nutzerfreundlichkeit.
  • Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).


Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten:

  • Google Fonts (Bereitstellung auf eigenem Server): Bereitstellung von Schriftarten-Dateien zwecks einer nutzerfreundlichen Darstellung unseres Onlineangebotes; Dienstanbieter: Die Google Fonts werden auf unserem Server gehostet, es werden keine Daten an Google übermittelt; Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).
  • Font Awesome (Bereitstellung auf eigenem Server): Darstellung von Schriftarten und Symbolen; Dienstanbieter: Die Font Awesome Icons werden auf unserem Server gehostet, es werden keine Daten an den Anbieter von Font Awesome übermittelt; Rechtsgrundlagen: Berechtigte Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO).

Änderung und Aktualisierung der Datenschutzerklärung

Wir bitten Sie, sich regelmäßig über den Inhalt unserer Datenschutzerklärung zu informieren. Wir passen die Datenschutzerklärung an, sobald die Änderungen der von uns durchgeführten Datenverarbeitungen dies erforderlich machen. Wir informieren Sie, sobald durch die Änderungen eine Mitwirkungshandlung Ihrerseits (z.B. Einwilligung) oder eine sonstige individuelle Benachrichtigung erforderlich wird.

Sofern wir in dieser Datenschutzerklärung Adressen und Kontaktinformationen von Unternehmen und Organisationen angeben, bitten wir zu beachten, dass die Adressen sich über die Zeit ändern können und bitten die Angaben vor Kontaktaufnahme zu prüfen.

Rechte der betroffenen Personen

Ihnen stehen als Betroffene nach der DSGVO verschiedene Rechte zu, die sich insbesondere aus Art. 15 bis 21 DSGVO ergeben:

  • Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Werden die Sie betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.
  • Widerrufsrecht bei Einwilligungen: Sie haben das Recht, erteilte Einwilligungen jederzeit zu widerrufen.
  • Auskunftsrecht: Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob betreffende Daten verarbeitet werden und auf Auskunft über diese Daten sowie auf weitere Informationen und Kopie der Daten entsprechend den gesetzlichen Vorgaben.
  • Recht auf Berichtigung: Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, die Vervollständigung der Sie betreffenden Daten oder die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Daten zu verlangen.
  • Recht auf Löschung und Einschränkung der Verarbeitung: Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht, zu verlangen, dass Sie betreffende Daten unverzüglich gelöscht werden, bzw. alternativ nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben eine Einschränkung der Verarbeitung der Daten zu verlangen.
  • Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie haben das Recht, Sie betreffende Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu fordern.
  • Beschwerde bei Aufsichtsbehörde: Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die Vorgaben der DSGVO verstößt.

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater
Bismarckallee 10
79098 Freiburg

Kontakt
Telefon: +49 761 214405-20
E-Mail: freiburg@snp-online.de

Umsatzsteuer-ID gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz
DE 208228453

Angaben zur Berufshaftpflichtversicherung
Geltungsbereich: weltweit
Name und Sitz des Versicherers: ERGO Versicherung AG
Victoriaplatz 1, 40198 Düsseldorf

Hauptbevollmächtigter
Richard Rummel

gesetzliche Berufsbezeichnung
Rechtsanwalt,
verliehen in der Bundesrepublik Deutschland

Partnerschaftsregister
eingetragen im Register des Amtsgericht München,
PR 213

Zuständige Rechtsanwaltskammer und Aufsichtsbehörde
Rechtsanwaltskammer Freiburg
Eisenbahnstraße 66, 79098 Freiburg

Berufsrechtliche Regelungen

  • BRAO – Bundesrechtsanwaltsordnung
  • BORA – Berufsordnung für Rechtsanwälte
  • FAO – Fachanwaltsordnung
  • RVG – Rechtsanwaltsvergütungsgesetz
  • CCBE – Berufsregeln der Rechtsanwälte in der Europäischen Gemeinschaft
  • EuRAG – Gesetz über die Tätigkeit europäischer Rechtsanwälte in Deutschland
  • GwG – Anordnung der Bundesrechtsanwaltskammer nach § 9 Abs. 4 Satz 2 des Geldwäschebekämpfungsgesetzes
  • Verhaltensempfehlungen der Bundesrechtsanwaltskammer für Rechtsanwälte im Hinblick auf die Vorschriften des Geldwäschebekämpfungsgesetzes (GwG) und die Geldwäsche, § 261 StGB
  • Verordnung über die Rechtsanwaltsverzeichnisse und die besonderen elektronischen Anwaltspostfächer


Auf der Website der Bundesrechtsanwaltskammer können die Bestimmungen online nachgelesen werden: https://www.brak.de/anwaltschaft/berufsrecht/#tdg

EU-Streitschlichtung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit:
https://ec.europa.eu/consumers/odr/.

Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftungsausschluss
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